由于没签劳动合同,大学生签了就业协议后,被用人单位“退单”的现象确实是个隐患。那么,签订就业协议反悔毕业生怎么维权呢?
鲁东大学去年毕业的张伟就在签合同上吃了亏。去年年初张伟通过招聘会顺利与一家大型企业达成就业意向,并签订了就业协议。没想到毕业后张伟却接到通知,说他不用到公司报到了,“当时那边给的说法是,业务调整,职位削减一半。”由于张伟只与企业签了就业协议,没有得到任何赔偿的他只能匆匆找个小企业去上班。
小编认为,大学生在求职时,一旦签订的就业协议遭到用人单位反悔,一定要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼,以便维护自己的合法权益。
另外,大学生求职者与单位双方还未订立劳动合同的,为避免用人单位日后“反悔”,可在就业协议上事先约定高额违约金或赔偿金,毕业生在签协议前可提出此要求。
就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。
最后,龙哥云友情提醒,对于违约现象,协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议,一方解除协议不当或违反本协议条款规定的,应承担相应的违约责任,并向对方支付违约金人民币__元”。另外,学生也要明白,不能把违约当儿戏,一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任,并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。
以上就是小编今天为您介绍的相关知识,希望对您有所帮助。稍后,我们介绍劳动合同诈骗行为及维权方法,欢迎关注这部分职场诈骗防范小知识。
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