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就在团十五大召开前夕，济南钢铁集团总公司拿出10万元重奖青年技术标兵王京先。

“这是济钢历史上最大的一笔个人奖励，10万元现金摆在了王京先面前，也摆在了我们这些团干部的心里。”济钢集团团委书记高海港说，团组织从中真切感受到开展青春创业行动的成效。

济南钢铁集团总公司是一个特大型钢

铁联合企业，现有职工3.8万人，其中35岁以下青年1.7万人，占职工总数近50％技术标兵颁奖词，生产经营、科研开发一线等重点岗位的青年比例则达到80％以上。

今年33岁的王京先，致力于蓄热式加热炉换向系统的开发与应用，他开发出的第一代凸轮控制式切换阀，每年可节约1000多万元的燃油外购费用。他主持开发出三代安全可靠的空、煤气切换阀，已申请国家专利，成为济钢的独立知识产权，为济钢节约了1000多万元的外购费用。

高海港说，从1999年开展青年创新创效活动起技术标兵颁奖词，济钢已经涌现出许许多多的王京先。

济钢中型轧钢厂田勇，独创了以小设备生产大规格产品的直接切分轧制技术，打破了国内原有的钢铁生产行业的设计规范。通过他的努力，济钢现有中型钢材的主要技术经济指标在全国同类企业中首先实现了定尺率100％，钢材合格率居全国同类企业第一名。

现任济钢集团国际贸易有限责任公司出口部经理的邓冠东，结合济钢出口工作的实际情况，运用国际营销策略组合，1999年以来连年创出佳绩。3年来，济钢中厚板出口总量居全国同行业第一位。

4年来，通过开展青年创新创效活动，一批青年专业人才脱颖而出。同时，济钢加强青年人才的横向扩展培养，建设青年管理者成长平台，至今已有30多名创新创效先进青年走上各级行政领导岗位。

济钢集团团委还积极配合总公司组织部门，每年都推荐选拔一批优秀青年到清华大学、北京科技大学、东北大学、山东大学、大连理工大学等高等院校进行深造。至今，已经有74名青年通过这种方式取得硕士、博士学位，145名正在攻读硕士或博士学位。

4年来，济钢总公司各级团组织共实现青年创新成果647项，其中24项获国家专利，累计创造经济效益7400多万元。

“通过构筑青年人才高地，参与企业经济建设，大力开展青工素质拓展，号召全体青工创新创效，团组织找到了一条与企业发展相适应，与青年自我成长需求相配套，与青年人力资源开发相对接的新型国企团建工作模式和机制。”高海港说。

有作为自然有地位。在济钢，有三种人可以公费出国旅游考察，一是劳模，二是优秀党政干部，第三种人就是团委评选出的青年技术标兵。

2002年，济钢党委又出台了青年创新创效活动管理办法，进一步明确了青年创新创效活动的范围和青年创新创效项目的界定标准。

该办法规定，总投资大于30万元、专业技术要求高、光靠团组织力量不能为的青年创新项目，直接纳入总公司技术创新项目进行管理。总投资小于30万元、有较高的技术含量、共青团组织通过努力能够完全实现的项目，作为总公司青年创新创效项目进行管理。技术要求一般、工作难度较小的青年创新项目，作为单位内部控制项目管理。

在团十五大期间，现任团中央书记处常务书记的赵勇听到团十五大代表、济钢团委书记高海港的发言后说，共青团绝不能坐而论道，要真正切入企业发展的主战场，做好党的助手、行政的帮手。