员工技术保密协议 0x000000f粉丝关注购买

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在社会生活当中的有一些特殊岗位，尤其是技术跟财务的岗位员工技术保密协议，在进入单位以后就会要求其签订技术保密合同。在日后如果将相关的专业技术泄露出去的话，这都是要承担必要的法律责任的。很多公司认为员工是与自己有关系的朋友，朋友不会出卖于自己，但是有的时候往往就是朋友出卖了，导致后果无法弥补的。因此建立技术保密合同绝对不能够仅仅依靠口头上的约定。还需要有书面的保障。

一、签订技术保密合同注意事项是什么?

1、违约以及保密公司应该支付你的费用。这个必须要想好，这个是比较直接的利益纠葛了

2、协议的期限，这个是比较明显的一个，一般不会太长，这个会影响你离职之后多长时间内才能从事协议限定的相关工作，最好是从实际出发，看看你离职之后多久这个秘密就没什么意义了来确定期限。

3、保密的内容，这个很重要：内容是什么，内容的范围包括哪些，是不是合理的。因为这些牵涉到你工作以及离职后相关的很多事项，考虑目前和现在内容对你有什么影响。

二、技术保密合同必要性是什么?

1、在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《劳动合同法》第23条第一款也规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。

2、根据我国《反不正当竞争法》规定，“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3、劳动者与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。

4、签订保密协议主要意义在于，可以约束相关知情人员，不得随意泄漏，否则会承担相应的法律后果。

三、双方的保密协议在履行过程中双方可能会发生纠纷，那么，技术保密合同纠纷的解决方式有哪些?

根据我国《合同法》第一百二十八条的规定，合同争议的解决方式有四种：和解、调解、仲裁和诉讼。其中，和解和调解并非解决合同争议必经的程序，即使合同当事人在合同争议条款中作了相应的规定，当事人也可不经协商和解或调解而直接申请仲裁或提起诉讼。

四、违反保密协议有可能承担的刑事责任

第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役员工技术保密协议，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

(一)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

(二)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;