qq领赞(每天可免费)网站cf活动代做网全网最低价

客服   拼多多砍价dy抖音ks快手 自助商城点击进入

每日人物林秋铭报道

9月27日，一篇文章集聚了众多网友的目光。这篇题为《离职能直接影响中国登月的人才，只配呆在国企底层？》的文章，讲述了西安航天动力研究所的研究员张小平从该研究所离职，加入北京蓝箭空间科技有限公司的故事。

文章还披露了该研究所的公文原稿，公文强调了张小平对研究所的重要性，并指出：“无法接受因个人的离职而影响到国家重大战略项目。”27日下午，该文章已被删除。

据《新京报》求证，张小平确有此人，年初已从西安航天动力研究所辞职。一位科研人员指出，张小平并不是文章中所说的小小研究员，而是一位高职级的研究人员。

针对张小平的离职，中国航天科技集团公司第六研究院院长刘志让在接受北青报采访时表示，因优秀的骨干较多，张小平的离职对全局并不会产生太大影响。

但情况似乎不像刘院长想的那么乐观。

其实，早在2017年“长五”发射失利后，环球时报就曾发表社评：“航天的优秀人才不断流失，被民营企业高新挖走，国企留不住尖端人才的窘境在航天领域也未能幸免。”

每日人物联系到一位在中国航天科工集团有9年工作经历的前员工章越（化名）。他和张小平一样，他在半年前离开了这家国企，投身民营企业。章越告诉每日人物，张小平的情况非常普遍，去年就有一批骨干离开了某国企研究院，导致了一些技术的停滞。

“（张小平）这个薪酬的涨幅是靠谱的。我了解的情况是，跳槽涨了三五倍，那基本上是小菜一碟。”章越说。

以下是章越的自述：

我是今年4月份离开的。离职的原因是薪酬体系、人才制度建设，跟自己心理预期有差异。我在里面干的活可能比较多，先做业务，后来做管理，基本都做过。一共待了九年。

在原来的部门很累，官场文化会比较重。福利的话，有分房和分户口的机会。国企在职位晋升方面还好，还是有机会。但在人才队伍培养这些方面华帝裁员 技术人员流失，还是比较窄，天花板来的比较快，但还是有一些展现才能的机会。

民营企业普遍薪资会高一些，国企留人主要靠“文化”。他们评分标准不一样，在民营企业，你有能力，那么可能薪资就很高，国企还是老一套，按照学历、工作年限，比较死板。

我觉得民营企业，因为大家干活是以目标为导向，干实事的多。那么国企可能说句不好听的，会抢占不是自己的（功劳），排外的情况比较多。年轻人的话，待一段时间也就想出来了。

我认为航天事业人才流失挺严重的，像核心骨干，包括像我做了九年的，很多技术大牛都不在了。去年的时候，国企很重要的一个研究院走了一批骨干，当时研究院的很多技术确实都停滞了，甚至说不能继续下去了，所以影响还是很大的。

那些大型IT企业，包括华为之类的HR，一听航天来的人就不敢要，这种军工单位的人他们是想要的，但可能有政策，有一些壁垒（阻挡了）。

我觉得张小平这个事其实很普遍，薪酬的涨幅是靠谱的。我了解的情况是，跳槽涨了三五倍，那基本上是小菜一碟。

我出来了半年不到的时间，出来以后没有后悔。我觉得去民营企业华帝裁员 技术人员流失，机会、领导对你的赏识、对个人的尊重也会多一些。我现在在民营企业基本上有自己发挥的空间、说话有分量，还是能得到一种归属感和获得感。