快手作品点赞网站免费平台讽刺领导讲话内容不清晰

客服   拼多多砍价dy抖音ks快手 自助商城点击进入

近年来，官渡区始终坚持党管人才原则不动摇，以深入实施人才强区战略为目标，压实责任，提升效能云南省技术创新人才，为高质量实现全面小康、聚力自贸试验区主战场、推动城市新中心建设取得新突破提供坚强支撑保障。

着力人才集聚

重视创新人才培养引进

坚持科技工作既要出创新成果，更要出创新人才的目标。全力集聚培养人才。深入实施“官渡区学术和技术带头人培养工程”及“官渡区科技创新团队培养工程”，形成深入推进人才强区战略、打造特色工作品牌的有力支撑云南省技术创新人才，逐步打造一支领域覆盖全、引领作用强的科技创新人才队伍，截至目前区级带头人总量达120人，团队总量达40个。构建人才梯度成长体系。积极向省、市输送各类型优秀人才，力争为全区广大科技工作者打开“人尽其才，才尽其用”的广阔空间。加大力度引进高层次人才。鼓励创新主体引智招商，开展产学研合作和高端人才引进，先后建成云南省院士工作站4个、云南省专家工作站5个、昆明市院士工作站4个。

注重人才挖潜

突出创新人才实绩导向

挖掘创新人才潜力，强化目标管理，以实绩为导向助推科技成果转化。坚持以年度考核促进带头人成长。选拔、培养、考核全过程引入专家评审制度，以更公平、更精准的方式强化目标管理，引领阶段成长，细化个性培养，推动绩效凸显。采取“人才（团队）+项目”“人才（团队）+关键技术”的培养模式，聚焦聚力助推人才实现科技成果转化。积极打造“云南省科技成果转化示范区”，探索科技成果转化“最后一公里”路径，为人才架起科技成果从实验室走向产业化应用、转化为现实生产力的桥梁。

用活人才资源

构筑创新人才成长平台

抓好人才基地、人才工作项目等多元平台和载体建设，积极打造利于创新人才人尽其用的广阔舞台。加强人才基地创建和管理。对科技创新领域人才基地做到及时服务、经常对接，平台信息同步完善更新；深入一批人才智力密集、体制机制创新、人才作用显著的优秀企事业单位进行广泛调研和重点挖掘，指导中国铁建高新装备股份有限公司、云南盐业有限公司成功通过“昆明市高层次人才创新创业示范基地”认定。提升人才工作项目质效。加强项目化管理水平及过程动态监管，注重实地察看、集中辅导、专题部署、择优推荐。（区委组织部人才科 区科信局党总支 供稿）