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(五)考试

考试分为笔试、面试和试镜三部分，根据笔试成绩按照1:3的比例确定进入资格复审和面试人员。笔试、面试和试镜成绩均为百分制，成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入。综合成绩=笔试成绩+面试成绩+试镜成绩。应聘人员面试成绩和试镜成绩低于60分的，不得进入下一环节。报名人数与招聘人数达不到比例要求的，将缩减招聘计划，缩减情况在杨凌人事人才网公布。

面试采取结构化方式进行。

(六)考察和体检

依综合成绩按照从高到低按一定比例确定考察人员名单，综合成绩并列的，以试镜成绩为准。具体时间、地点在杨凌人事人才网()公布。考察的重点是应聘人员的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审，发现考察对象存在不符合招聘情况的，取消聘用资格。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行，在指定医院进行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

考察阶段有不符合聘用条件或放弃招聘资格的，按综合成绩排序递补。体检阶段有不符合聘用条件或放弃招聘资格的光线传媒招聘主持人，经领导小组研究，决定是否按综合成绩递补。

(七)公示

根据考察、体检结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在杨凌人事人才网公示。公示期内发现拟聘用人员存在不符合聘用条件的情况，经查实后取消聘用资格。

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员，在杨凌人事人才网进行公示。公示内容包括拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

(八)聘用

公示期满后，由杨凌示范区人社局印发招聘结果通知光线传媒招聘主持人，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。

新聘用人员凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》(陕人发〔2006〕19号)规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

受新冠肺炎疫情影响，准考证打印时间、考试时间、地点、方式、资格复审时间、地点等事项另行通知，请保持通讯畅通，关注杨凌人事人才网()。

三、纪律要求

为确保本次公开招聘工作公平、公正，所有参与公开招聘的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员在网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

四、重要提示

应聘人员须仔细查看公告中要求的资格条件，对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入笔试环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。应聘人员进入面试资格复审以后，应关注杨凌人事人才网有关公告信息，避免错过相关时间节点的招聘工作。

资格审查，贯穿于招聘工作全过程，如发现弄虚作假者，一律取消考试和聘用资格。

应聘人员切勿在手机等移动设备上注册报名，以免产生乱码或信息有误，影响资格审查和考试。

相关福利待遇按照《杨凌融媒体中心分配方案》执行。

咨询电话：

附件：事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定

杨凌示范区人力资源和社会保障局

2020年3月24日