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荆钗

《解密凤凰》一书披露技术宅的异域人生txt，凤凰卫视人笑称他们的台训是“女生当男生使，男生当畜生使”。还说，一次老板刘长乐过生日，凤凰员工别出心裁送了他一个“榨汁机”。刘老板大笑，说：榨得还不够，有的人只榨出一点点才华，还有很多东西没有榨出来。

这两个段子，至少说明两个事实，一个事实是凤凰人工作很辛苦。从他们一个主持人常常兼两三个节目就可见一斑。用他们的话说：八小时工作只是一个概念。很多时候他们忙得连水都忘记喝。但是，在老板提出的“名记者、名主持、名评论员”的”三名“战略指导下，他们许多人成为明星，名利双收。有的人去凤凰前默默无闻，到凤凰后赫赫有名。这就是第二个事实：凤凰人心甘情愿被“榨”。

凤凰的节目，常常被别的媒体复制，但是凤凰的用人机制却不易复制，这也就是凤凰所以能独一无二的法宝之一。在刘长乐的眼里，人才价值和几亿元的投资是等同的。有这种眼光和魄力的人，不是很多。

人往高处走，水往低处流。每一个人都有权利寻求更好的工作。好工作的标准是什么？能不能最大限度地发挥自己的优势和才华，不是第一标准也该是最重要的标准之一。高瞻远瞩且心胸开阔的老板，善用人所长，善待人所短，能发现、发展员工的才华技术宅的异域人生txt，让员工过得比自己好。只有这样，员工成了“凤凰”也不想飞往别处，事业才能蒸蒸日上。心胸狭窄的老板，看不得下属比自己强，也无法驾驭才华横溢的员工，徒叹“人才不好用，好用的又不是人才。”没有聪明才智者做开路先锋，事业如何发展？利欲熏心的老板光想赚钱，不积极改善员工的生活、工作条件，最终员工是不堪做别人的赚钱机器的。这种老板的事业想必也做不长久。

凤凰是耐人寻味的“榨汁机”，她“榨”出了一批“凤凰”，“榨”出了名气，“榨”出了财源滚滚。凤凰的用人经验，可为借鉴。