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各市为加强人才的引进及培养
颁布多项针对职称人才的奖励细则
职称等级越高享受的红利越高
市人社部门同步制定《专业技术和技能人才引育奖励实施细则》、《镇江市市区“归雁”专业技术和技能人才奖补实施细则》等实施细则。自2021年1月1日起,在镇江市获得初、中、高级和正高级的专业技术人才均可享受相应的“职称红利”。
对于年龄不超过35周岁的初级、中级专业技术人才可分别申请人才码G类“基础人才”和F类“优秀人才”并享受商办用房契税补贴、人才金融服务、落户便利、安居保障、惠亲关怀、健康休闲和政治关爱等扶持政策。其中,市区企业新引进的35周岁以下镇江籍中级职称专业技术人才(来镇前2年内在本市无社保缴费记录)可申报一次性奖励3000元。
对于年龄不超过45周岁的高级、正高级专业技术人才可分别申请人才码E类“高级人才”和D类市级“领军人才”(年龄可适当放宽)并享受商办用房契税补贴、人才金融服务、落户便利、安居保障、惠亲关怀、健康休闲和政治关爱等扶持政策。其中,市区企业新晋升高级、正高级职称的专业技术人才可分别申报一次性人才引育奖励5000元、8000元整;
2022年1月1日起技术专业人才,市区企业新引进的35周岁以下镇江籍高级职称、正高级职称的专业技术人才(来镇前2年内在本市无社保缴费记录)可分别申报一次性奖励5000元、8000元。
一、申报对象
2022年1月1日起,市区企业新引进的镇江籍正高级、高级、35周岁以下中级职称专业技术人才;高级技师(一级职业技能等级)、技师(二级职业技能等级)、35周岁以下高级工(三级职业技能等级)。
二、申报条件
1.与企业签订1年以上劳动合同、依法缴纳城镇企业职工基本养老保险,且实际在企业履行劳动合同6个月以上;
2.引进的人才来镇前2年内在本市无社保缴费记录。
三、奖补标准
1.中级、副高级、正高级职称专业技术人才分别给予个人3000元、5000元、8000元一次性奖补;
2.高级工(三级职业技能等级)、技师(二级职业技能等级)、高级技师(一级职业技能等级)高技能人才分别给予个人2000元、3000元、5000元一次性奖补。
四、申报及发放程序
1.申报。由人才所在企业统一申报。企业于每季度首月登录镇江智慧人社-网上办事服务大厅(),申报上季度人才引进奖补,上传身份证、劳动合同、资格证明材料(职称证书、职业资格证书、技能等级证书)、承诺函等。其中,中级职称、高级工人员身份证号码前4位非“3211”开头的镇江籍生源,需另提供镇江市初中或高中毕业证书。申报时,人才的养老保险须在申报企业处于缴纳状态。
2.审核。由企业税务登记地的区人力资源社会保障部门负责受理、审核。
3.公示。由区人力资源社会保障部门负责社会公示技术专业人才,公示期不少于5个工作日。
4.发放。公示无异议的,由区人力资源社会保障部门向同级财政部门申请资金,并发放至人才个人社会保障卡。
本文由2218329273于2022-11-11发表在龙哥云资源网,如有疑问,请联系我们。本文链接:https://longgeyun.com/knowledge/32210.html
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