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保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。在企业方面，商业保密一直都是企业的核心，直接影响到企业的发展乃至生存员工技术保密协议，由此可以，对员工要求签订保密协议是非常重要的事情。

保密协议内容一般包括：有保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议要求主要为：负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条例清楚明了。在签订过程中，一般要关注这几点：

1、签订协议的主体

保密协议其保守的主体是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是全体员工。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时员工技术保密协议，也应该列入保密主体的范围。

2、保密的范围

商业秘密的范围包括技术、经营、管理以及特殊秘密等范畴。为此，保密协议应当明确员工保密的对象和范围，以免在是否属于商业秘密上产生分歧。企业在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，否则很容易因约定不明引发纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，所以用人单位应及时修改保密协议内容。

这里要注意的是，法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。

3、双方的权利、义务

在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。

4、违约责任处置

根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。返回搜狐，查看更多