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技术人员遭遇

《保密协议》之痛

律师建议，商业秘密和竞业限制亟待立法

□实习生 孔晓立 本报记者 丁原波

早报讯 小张最近挺郁闷的，他的工作又丢了。“辞职一年多，找过好几份工作，都不是很合适，自己的专长又不能发挥，真是要命。”小张苦恼极了，“罪魁祸首”就是一份他曾经签下的《保密协议》。

《保密协议》成了就业绊脚石

小张是学化学的，原先在宁波一家化工涂料企业作配方设计，在那里呆了两年多后，2005年6月，为了和女朋友团聚，他从单位辞职，到杭州重新找工作。

辞职时，老板拿出当初他进单位时签订的一份《保密协议》，提醒他到杭州后两年内不得到相关的单位里去工作，也不得把他在公司里做的配方设计的相关内容告诉任何人，否则要追究他的违约责任，最高可要求他赔偿50万元；不过，如果他履行了协议，公司会给他两个月工资作为补偿。

事情总比想的要艰难。小张到了杭州以后，找了好几家公司，他们对技术人员的要求都很严格，都需要同领域的工作经验，结果转了好几圈都没找到合适的工作。小张这才意识到当初的《保密协议》给他带来了多大的麻烦。“半年内接连换了四五份工作，都没进入角色，频繁跳槽让我疲惫不堪。”

几天前，他又找到一家化工企业做客户维护，工作性质和原单位的领域也不冲突。可上班第一天，人力资源经理让他填员工登记表时又给他一份《保密协议》。

签订《保密协议》应给予相应补偿

省劳动保障监察总队举报投诉科科长靳起超表示，小张与用人单位签订的是“竞业禁止”。

“竞业禁止”是用人单位与劳动者约定员工技术保密协议，劳动者在用人单位期间和离开用人单位后一定期限内，不得到与用人单位有竞争关系或其他利害关系的其他单位任职，劳动者也不得自己从事与用人单位有竞争关系的业务。

“不过，从有关法规和具体实践看，单位在运用‘竞业禁止’条款时，要遵循公平原则，应给予劳动者相应的经济补偿。”靳科长表示，现代社会分工越来越细，专业化程度越来越高，劳动者作为一个专业人员，他所擅长的正是原来所从事的职业，但是一旦签订了含有“竞业禁止”的协议员工技术保密协议，就决定了劳动者在若干时间内不得从事他所擅长的职业。而劳动者一旦离开了原用人单位，又不能从事其擅长的职业，今后的生计必然要受到影响。如不对劳动者进行相应经济补偿，既不符合对等原则，又侵害了劳动者的生存权、自由择业权等公共政策，而且依据有关规定该保密措施也可能是无效的。

浙江六和律师事务所的刘成林律师表示，目前有关“竞业禁止”还有较大争议：既然签订了《保密协议》，就应该履行义务，不受是否有补偿所限制；另一方面，签订《保密协议》就干涉了劳动者劳动权和自由择业权，必须要给予一定补偿。

“不过，在《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条第二款规定：‘……凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。’”刘成林律师说，单位与有关人员就竞业限制条款发生争议的，任何一方有权依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。

商业秘密和竞业限制亟待立法

刘成林律师表示，由于我国关于商业秘密和竞业限制的规定还比较零散而不全面，缺乏权威性，所以迫切需要尽早出台一部系统的《商业秘密保护法》，以规范对商业秘密的保护，结束目前商业秘密保护不系统、不完善的混乱局面。

法律应当明确规定企业高级管理人员、科技人员和接触企业商业秘密的一般员工，在职期间负有法定的保密义务，而不是现在只有在约定的情况下才有保密义务。同时为了保护员工的合法权益，法律应该对以上各类人员的竞业禁止补偿费的最低标准、给付时间、竞业限制合理期限和违反竞业限制规定的责任作出规定。