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这家企业的发展颇具传奇色彩：

1985年成立之初只是一个从乡间走出来的民营企业，生产单一的电抗器；

历经36年发展上海申科技术有限公司，成为“国家火炬计划重点高新技术企业”，主打产品精密微型仪用互感器多年保持国内市场占有率第一。

它就是位于辛集市的申科科技集团。

从初创时只有几个人、几台小型绕线机的小电器厂，到现在拥有多个子公司、1800多名员工、年销售额6亿元的高科技股份制企业，申科经历了怎样的发展历程？创始人王敬贺来为我们讲述申科的发展故事。

隐形的冠军

申科集团的主打产品是精密微型互感器，在国民经济各领域中应用很广，它主要用在智能仪表计量、低压电器保护、安全用电监测、能效使用管理等方面。

申科的精密微型仪用互感器，多年来国内市场占有率第一，许多产品被美国通用电气、霍尼韦尔、阿莫泰克、埃创等国际公司所长期需求和使用。

值得一提的是，申科的微型互感器复合磁芯抗直流技术，打破了德国技术的长期垄断，高性能电量传感器填补了国内空白，解决了行业卡脖子的难题。

王敬贺介绍，申科是多项国家机械行业标准的主要起草单位，主导制定了2项行业标准、1项国家标准和多项地方标准与技术规范，始终走在行业发展的前列。

“旧饭盒”与“星期天工程师”

在申科集团总部展室内，陈列着各种精密互感器产品，只有一个旧饭盒与周围环境“格格不入”。

王敬贺说，上世纪90年代初刚刚开始开发互感器的时候，没有定型的检测仪器，只能自制。技术人员就地取材，在检测仪器仿制成功后，利用旧饭盒当作了检测仪器外壳，这个土检测仪，在当时发挥了极其重要的作用，沿用数年。

王敬贺调侃称，现在这个旧饭盒在展室里，用现在时髦话说点击率还挺高，几乎每个到展室参观的人，都对它独有兴趣。它不仅是企业艰苦创业的实物例证，也成了企业文化教育的“宝贝”。

不仅物资匮乏，人员更是捉襟见肘。王敬贺回忆，创业初期，几个从庄稼地里走出来的泥腿子，只是有着十分浓烈的创业热情，离开农场办工厂，一不懂管理，二不懂技术，三不了解市场，无从下手。从那时起，他们就对技术人才有非常急切的渴望。

功夫不负有心人，经过努力，王敬贺从一个熟人那里联系到了天津自动化仪表七厂，这是当时国字号的全国重点仪表企业。后来，这家企业也成为申科初创期的福星。

对接天津自动化仪表七厂以后，申科不仅从产品、技术上得到了大力支持，特别在技术人才的引用上，获得了历史性突破。当时，王敬贺因为频繁的业务往来，与一个高级工程师有了密切的联系，这位工程师不但懂管理，而且精通技术，正是申科急需的复合型人才。

经过互相了解，彼此互相信任，在不影响其正常工作的前提下，这位工程师星期天来到申科工厂现场指导服务。这就是当时申科有名的“星期天工程师”。

后来，根据企业发展需要，王敬贺又在保定、北京、西安、上海等地聘请过多位“星期天工程师”，他们为不同时期企业发展都做出了积极贡献。

“泥腿子”走上高新技术之路

创业初期，工厂人员较少，都是一人多职，王敬贺身为厂长，更是身兼数职，还亲自出外跑市场、跑业务。

王敬贺回忆，记得在一次去北京出差洽谈业务时，偶然听到相关客人说，市场上环形绕线机需求骤然大量增加。听到这个信息后，他敏锐意识到跟这种绕线机有关的产品，肯定会有未来市场潜力。

王敬贺意识到，电表行业将有一场革命，就是电子表要更换机械表，这样，将会需求大量电子表用互感器。他喜出望外，回厂后，经过多方核实信息，确认此事属实。因此，立即着手开发微型仪用互感器的前期准备工作。

王敬贺成立了专门的团队，举全厂之力，开始开发互感器产品。经过无数次技术攻关，终于研发成功。微型电流互感器从研发、试制到试产，到1995年实现销售收入20万元。

回顾这次企业发展史上具有里程碑意义的重大事件，王敬贺说，这是抓住了商机，抢占了市场，进对了行业，走对了路子，为企业长期持续发展壮大奠定了坚实的硬实力基础。

不断创新才能抓住变化中的机遇。30多年来，申科通过全员参与的《创新改善管理制度》《研发立项及绩效管理制度》《技术创新奖励管理办法》等创新激励政策和规章制度，激励以科技人员为主体的全员创新。

同时，申科积极与大专院校和科研院所合作、同行业先进对标、向国际水平看齐，形成了企业内外多维度、多角度、多渠道、全方位的创新机制，在管理创新、体制创新、技术创新特别是产品创新上，收到了良好效果。

创二代力量：传承与创新

2012年对于王敬贺和申科来说，是个非常重要的年份。儿子王力崇研究生毕业后，已在北京某大型央企就职，工作稳定，舞台广阔。经过多次促膝长谈、反复抉择，为了企业的发展，为了1000多名员工的就业，王力崇毅然辞去了北京的工作，于2012年1月正式来申科就职，出任副总经理，主管技术研发和产品营销工作。

王敬贺说，王力崇经过5、6年时间多个岗位历炼，工作思路清晰、履职勤奋敬业。2017年底公司高层团队任期届满换届上海申科技术有限公司，王力崇出任董事长，真正实现了公司高层团队的新老交替。

王敬贺说，以王力崇为首的新的领导团队，较好地解决了几个公司多少年来一直想解决而又一直没有解决的难题，办了几件公司多少年来想办而又一直没有办成的大事。这让王敬贺深感欣慰，并寄予厚望。

“三十三载，一支有使命感有梦想的团队，小产品大事业，开辟一条独特的发展道路”这是王敬贺三十三年创业历程的真实写照；

“逐梦百年、承前启后、继往开来的创二代，紧握手中接力棒，蹄疾步稳、拙速精进，在打造百年申科的征程上勇往直前”这是王敬贺对创二代的最大期望。

来源|《新冀商传奇》产业工作室 辛集市工商联 解爽

编辑|丽辉